Nu toți oamenii reușesc să strângă o carieră lungă. Dacă ați lucrat între 10 și 15 ani, legea pensiilor are o regulă clară pentru dumneavoastră. Pensia minimă se stabilește în funcție de numărul anilor cotizați și de salariul minim brut pe țară.
Cum se calculează pentru cei cu 10–14 ani de cotizare
Punctul de plecare este vechimea de 10 ani. Pentru acest stagiu, pensia reprezintă 40% din salariul minim brut pe țară garantat în plată.
Pentru fiecare an lucrat în plus se adaugă câte 1%, până la 14 ani inclusiv. Iată cum arată scara:
- 10 ani – 40% din salariul minim brut;
- 11 ani – 41%;
- 12 ani – 42%;
- 13 ani – 43%;
- 14 ani – 44%.
Cine nu ajunge la 15 ani primește doar această pensie minimă. Ea se calculează strict în procente din salariul minim, fără alte bonificații în afară de acel 1% pe an, între anii 11 și 14.
Ce se schimbă de la 15 ani în sus
Pragul de 15 ani vechime face diferența. De aici, formula pornește de la 45% din salariul minim brut pe țară garantat în plată.
Și aici se adaugă 1% din salariul minim pentru fiecare an în plus. Așadar, la 16 ani pensia minimă înseamnă 46%, la 17 ani 47%, și tot așa mai departe.
De ce a fost făcută această separare
Legea împarte beneficiarii în două categorii. Prima cuprinde oamenii cu sub 15 ani de vechime, care rămân la pensia minimă pornită de la 40% și urcată cu 1% pe an până la 14 ani.
A doua categorie include persoanele care trec de 15 ani. Pentru ele baza devine 45%, iar fiecare an suplimentar se răsplătește cu încă 1%.
Scopul declarat este o diferențiere clară între cei cu un stagiu redus și cei care au lucrat mai mult. Cei din urmă au contribuit mai consistent la sistemul public de pensii.
Dacă vă apropiați de pensionare și aveți aproape 15 ani, merită să verificați exact câți ani de cotizare aveți. Diferența dintre 14 și 15 ani înseamnă un salt de la 44% la 45% din salariul minim brut.
Notă: Acest articol a fost realizat cu ajutorul inteligenței artificiale (AI), pe baza unor informații din surse publice.